Unternehmen ab 20 Beschäftigte müssen bis zum 31.03.2023 ihre Daten zur Beschäftigung von Menschen mit einem Grad der Behinderung an die Arbeitsagentur melden.
Arbeitgeber mit durchschnittlich mindestens 20 Arbeitsplätzen sind gesetzlich verpflichtet, auf mindestens fünf Prozent der Arbeitsplätze Menschen mit Schwerbehinderung zu beschäftigen. Die Arbeitsagentur prüft auf gesetzlicher Grundlage, ob die Beschäftigungspflicht erfüllt ist. Arbeitgeber, mit mindestens 20 Arbeitsplätzen müssen der Agentur für Arbeit bis spätestens 31. März 2023 ihre Beschäftigungsdaten anzeigen. Diese Frist kann nicht verlängert werden. Am schnellsten geht es elektronisch. Die Beschäftigungspflicht gilt auch für Unternehmen, die im letzten Jahr von Kurzarbeit betroffen waren.
Um die Anzeige zu erstellen, können Unternehmen und Arbeitgeber die kostenfreie Software IW-Elan nutzen. Diese steht auf der Homepage www.iw-elan.de unter der Rubrik „Download“ zur Verfügung oder kann als CD-ROM unter der Rubrik „Service“ bestellt werden.
Kommen Arbeitgeber der Beschäftigungspflicht nicht nach, ist eine so genannte Ausgleichsabgabe zu zahlen. Diese Abgabe wird auf Grundlage der jahresdurchschnittlichen Beschäftigungsquote ermittelt. Falls eine Ausgleichsabgabe gezahlt werden muss, kann dies ebenso über die Software berechnet werden.
Warum aber eine Ausgleichsabgabe zahlen? Warum nicht die Kosten sparen und überlegen, die nächste freie Position mit einer Fachkraft mit einem Grad der Behinderung zu besetzen oder die nächste Nachwuchskraft bewusst unter diesem Aspekt auszuwählen?
Die Beratungsfachkräfte des Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit Essen stehen gerne als Partner zur Seite, treffen nach persönlicher Absprache eine Vorauswahl an geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern und unterstützen auf vielfältige Weise auf dem Weg in einen inklusiven Betrieb.
Sprechen Sie uns gerne an:
Arbeitgeber Service Agentur für Arbeit Essen
Telefon: 0800 4 5555 20 (kostenfrei) oder per E-Mail an: Essen.Arbeitgeber@arbeitsagentur.de